2.2 Promover la Billete de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.

Al momento de su expedición, estaba actual la Resolución 666 de 2020, Colombia enfrentaba el segundo pico de la emergencia y el panorama de inmunización inclusive no era claro.

La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la Vigor y la prevención de posesiones adversos de la exposición a factores psicosociales.

Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artículo 13 de la Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Concretar los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

Es importante resaltar con lo sin embargo mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:

Cada individuo de estos aspectos, a su oportunidad, incluye una serie de variables o dimensiones que formato bateria de riesgo psicosocial constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:

Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.

La utilización de estos instrumentos es de atrevido llegada sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y batería de riesgo psicosocial objetivo contar con información que permita dirigir programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.

En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe acogerse al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es proponer, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Sanidad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han conocido expuestos por la pandemia.

La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en bateria de riesgo psicosocial pdf el Decreto batería de riesgo psicosocial 2023 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:

Las normativas del considerando han cambiado desde la expedición de la Resolución 2646 de 2008, en la siguiente tabla se muestran las normas que están vigentes en Colombia.

El riesgo psicosocial es un término que se refiere a los factores del entorno profesional que pueden afectar la Vigor mental y emocional de los trabajadores. Estos factores pueden incluir el bateria de riesgo psicosocial javeriana estrés, la carga de trabajo excesiva, la desliz de control sobre las tareas, el acoso gremial, entre otros.

Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como:

“conocer, identificar y valorar los factores de riesgo psicosocial de sus servidores para apoyar el bienestar emocional y psicosocial…”